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湖北职称改革打破“官评”模式 不看出身和资历看业绩

时间：2015/5/21 13:18:10   来源：

 昨从2015年全省职称改革布置会上了解到，今年湖北省职称改革工作将逐步下放评审权，改革评价标准，降低申报门槛，打破“官评”模式，让专业人做专业事。

　　打破“官评”模式，就是充分发挥社会化专业组织、学会、用人单位的主体作用，积极主动培育行业学会、协会等专业组织，承接评价的组织实施工作。根据专业要求，选择那些具有广泛性、专业性、权威性和公正性的单位新设立评委会。

　　省人社厅将进一步修订完善评价标准，突出能力业绩导向，淡化论文著作，强化实践贡献，进一步完善高校教师分类评价，启动卫生系列“临床为主”和“临床科研并重”两种类型的分类评价试点。逐步淡化论文、著作，引入其他一些评价要素；改变职称评审过分强调学历资历的倾向，打破身份限制、地域限制，建立和完善各类人才均可参加职称评定的机制。进一步扩大非公经济系列高级职称评审规模，适时开展非公工程系列、职业农民高级职称评审，继续在档案、会计、统计、审计、刑侦技侦专业实行公务员参评职称政策，继续按“绿色通道”政策实施海外引进人才职称评审。


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